Eignungsdiagnostik

Management Audit & Assessment Center

Es geht um Eignung und Passung

Gemeinsam mit dem Auftraggeber wird das Anforderungsprofil festgelegt. Es werden alle Ablaufpläne, Arbeitsunterlagen, Dokumentations- und Rückmeldematerialien konzipiert und erstellt. Die Beobachter werden geschult und die Teilnehmer in das Konzept des Klassischen Assessment Centers eingeführt. Die Durchführung, Moderation und Dokumentation des gesamten diagnostischen Prozesses liegt in den Händen von der C5-Berater (optional in Zusammenarbeit mit einem geschulten Mitarbeiter der Personalabteilung des Auftraggebers). 

Herausforderung

Jeder Kandidat erhält am Ende des Assessment-Centers ein individuelles mündliches Feedback der Ergebnisse sowie der Entwicklungshinweise. Für den Auftraggeber wird pro Kandidat ein standardisierter Ergebnisbericht mit Kriterienprofilen, qualitativen Erläuterungen sowie mit den abgeleiteten Entwicklungshinweisen erstellt. Nach Bedarf können die Ergebnisse in mittel- und langfristigen Perioden statistisch ausgewertet sowie Trend- und Zusammenhangsaussagen gemacht werden.

Wert

Durch unsere Beratung und Begleitung erhält ihr Unternehmen ein professionelles Instrument, mit dem die Eignung ihrer Kandidaten valide prognostiziert werden kann und das Sie bei ihrer Personalentscheidung bestmöglich unterstützt. Durch die fachliche Beratung in allen Prozessen ermöglichen wir höchstmögliche Qualität.
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